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Licenciement suite a un dispute dans le monde de spectacle
Sujet initié par M B, il y a 3 mois - 491 vues

Bonjour,

Je suis intermittant de spectacle depuis presque 5 ans. Presque 3/4 de tous mes cachets (contrats CDDs) depuis ce temps j'ai fait avec une compagnie. Le janvier passé la chef de la compagnie m'a appelé pour annoncer mon licenciement, "parce que l'ambiance dans la compagnie a changé". J'ai esperé d'avoir quand meme au moins quelques contrats de leur part - mais depuis decembre 2024 il n'y en avait aucun.

Je voudrais savoir si mon cas tombe dans les clauses de licenciement illegal, vu que il n'y avait ni annonce ecrit, ni l'indemnisation, ni preavis - sauf la discussion telephonnique.

Sachant que depuis decembre 2022 je n'ai pas signé aucun contrat CDD avec eux - pourtant, j'ai les fiches de paye et les AEMs pour toutes les prestations acomplies pour cette compagnie (80 spectacles entre decembre 2022 et decembre 2024).

Le dispute qui servait de raison pour la chef de me licencier etait l'agression verbale que j'ai subi de son mari, qui est aussi le technicien et le conducteur de la compagnie, dans le cadre de travail. J'ai insisté sur la reponse écrite à mon mail decrivant le conflit, et la chef avait trouvé ça "froid".

J'espere d'avoir été suffisamment claire dans la description des faits.

Autre que savoir mon qualifier mon cas de legal ou pas, je voudrais aussi savoir, quels actions je pourrais entreprendre, et avec quel chance de reussir avoir une compensation financiere (ou, potentionellement, possibilitée d'etre a nouveau embauchée par la compagnie).

J'ai preparé tous les AEMs et calculé le ratio des heures faites avec cette compagnie par rapport à la totalité de mes heure declarées. J'ai aussi l'echange par mail sur le conflit, que je peux partager.

Merci beaucoup pour votre attention et de vos réponses,
belle journée à vous,

Madame B.
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2 réponses
Bonsoir,

La simple annonce d'un licenciement par téléphone, sans respect des formalités légales, pourrait être considérée comme un licenciement abusif.

De plus, l'absence de contrat écrit depuis décembre 2022 pourrait compliquer la situation, mais le fait que vous ayez des fiches de paie et des attestations d'emploi pour vos prestations peut servir de preuve de votre relation de travail avec la compagnie.

L'absence de préavis et d'indemnisation renforce également votre position.

Vous pouvez donc saisir les prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 3 mois
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Kalriop
Bonjour,
Normalement un CDD doit être établi par écrit avec motif, sinon il est requalifié en CDI.
Et on ne rompt pas un CDI aussi facilement, il y a des formalités à respecter (notamment préavis, entretien, motif etc.).
De plus s'il y a des heures non déclarées/rémunérées ou une mauvaise déclaration URSSAF il y a travail dissimulé.
Il est possible de négocier avec son ancien employeur une transaction (somme d'argent et en échange je ne vais pas en justice), sinon avocat et prud'hommes.
Selon les villes il y a des consultations gratuites avocats/juristes, et sinon l'aide juridictionnelle pour ceux qui ont peu de revenus.
Bon courage
il y a 3 mois
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